科研人员做实验

“计划到2020年，引进10名左右具有国内先进水平或在业内得到广泛认可的创新型领军人才，引进30名左右海外高层次创新创业人才，引进100名博士和具有正高级专业技术职务人才。柔性引进60名左右两院院士、国家“千人计划”和省“百人计划”人选等国家及省级高层次专家。新建3~5个院士工作站和博士后科研工作(流动)站。”安阳市人才办主任马存兴告诉记者，针对“汇智郑州”和“人才入豫”等政策，安阳市的“洹上英才”计划也已悄然展开。

“作为中原经济区对接京津冀、衔接环渤海经济区的重要门户，安阳市着力破除束缚人才发展的思维观念和体制机制障碍，健全完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系，加快构建具有安阳特色和更具竞争力的人才制度优势。”安阳市委常委、组织部长、市人才工作领导小组组长易树学说。

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“2010年投产，目前拥有6个子公司，30多家分公司，引进了李德发、印玉龙两名院士及国家‘千人计划’引进人才安浩云博士领衔的160人科研团队，引进博士30余人。”深冬的早晨，在林州市国家级红旗渠经济技术开发区，眺望着西边的太行山，在林州中农颖泰生物肽有限公司副总赵福生说起公司未来的发展，信心满满。

在政府的大力扶持下，该公司建立了院士工作站、博士后科研工作站，建成了“十三五”国家重点实验室，申请专利52项，一项专利获得2017年中国专利优秀奖……“政府政策好，扶持力度大，不仅给我们批地建起了专家公寓，每个专家一套公寓让我们免费住，还积极帮助解决专家的配偶就业、子女就学问题。”加拿大归国博士吴保庆对记者说，在这里工作，不仅待遇好，而且环境也好，周末还能爬爬太行山，放松一下心情。

“一枝独秀不是春，百花齐放春满园。”像吴保庆这样在安工作的博士还有280多人，这些顶尖人才能在安阳安下心来干事创业，得益于安阳市的各项人才政策。“为了提升人才吸引力和竞争力，加强‘人才高地’建设，我们相继出台了十多项人才政策。推动人才管理部门简政放权，全面落实用人主体主权，深化人才评价和职称改革，对于引进的高端人才，不再受编制限制。同时积极进行财政住房补贴，解决配偶、子女就业就学。”安阳市人才办主任马存兴说，其中引进两院院士，可由财政一次性给予安家补助100万元，3年内每月发放生活补助1万元。

记者看到，在《安阳市中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》等相关文件中，不仅规划了具体的引才目标任务、引进原则、引才措施及程序，还重点提到了政策支持。对于博士或者具有正高级专业技术职务任职资格的人才，不仅提供10万元到100万元不等的安家费，3年内每月还将发放几千元到上万元不等的生活补助;同时规定用人单位每年要给予3万元至20万元以上的补贴。

为了鼓励全市企事业单位、机关引进人才，对于人才引进数量多、效果明显、工作开展好的单位，安阳市财政还将给予5万至20万元的人才工作经费资助。

2017年，安阳市已柔性引进博士80余名。截至目前，全市共有院士工作站8家，博士后工作站6家，博士后研发基地12家，省级创新型科技团队8家。